建乐公司第一期内部讲师选拔大赛圆满结束

为贯彻公司人才发展战略规划，进一步创新人才培训和开发机制，充分利用公司内部的人力资源，形成员工互相帮带、共同成长的良好氛围。8月17日下午，宁波建工建乐工程有限公司“内部讲师（第一期）选拔大赛”在公司地下会议室举行。8名来自工程、技术部门的选手参加此次选拔，由公司总经理吴文奎，副总经理潘新跃、程军波，总工程师刘用海等担任评委。

此次选拔要求选手们进行15分钟的PPT课件试讲，试讲结束由评委对其表现及课件内容等逐一点评、提出优化建议，并从形象力、表达力、应变力、专业力几个方面进行综合评估，作为内部讲师选拔等级的依据。比赛中，选手们的PPT制作、多样的授课方式，出色的表现力赢得了评委们的高度认可。经过3个多小时的评审，共诞生5位中级内部讲师，3位初级内部讲师。

选拔结束后，总经理吴文奎对此次大赛进行了总结。他表示，内部讲师作为焕发企业内生动力的“造血系统”，能针对企业自身需求拟定培训计划、独立开展培训，对企业文化、专业知识的传承起到了重大作用，完美整合现有资源，实现知识共享，为公司人才储备提供有力保障，加强人才梯队建设。建乐公司即将迎来公司成立30周年，从昔日的装潢、幕墙专业公司到现在拥有着多种资质，产值、规模不断扩大的总承包企业，离不开大家的共同努力，希望各位员工能不断突破、勇于挑战，加入内部讲师的队伍，为公司发展壮大贡献力量。